【企業(yè)用工法律風(fēng)險防范】主題沙龍圓滿舉辦
2024-04-01
隨著單位用工年齡年輕化,員工自我保護的法律維權(quán)意識增強,用人單位需要完善用工管控系統(tǒng),防止員工惡意訴訟企業(yè),預(yù)防出現(xiàn)群體性事件,降低勞動爭議。用工風(fēng)險貫穿于員工入職、履職和離職整個過程。勞動爭議,企業(yè)敗訴率高達85%以上!加班工資、社保、工傷、經(jīng)濟補償金、年休假等為主要爭議類型,甚至有人專門到企業(yè)“勞動碰瓷”。勞資糾紛既傷錢又傷情,還容易引發(fā)連鎖反應(yīng)和群體事件,嚴重影響公司管理經(jīng)營。
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