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■2023離職與調薪調研報告

2022年受國內疫情點多面廣頻發(fā)，市場需求釋放不足、國際環(huán)境更趨復雜嚴峻等多重因素影響，宏觀經(jīng)濟整體增速明顯放緩。隨著疫情防控更加精準優(yōu)化，2023年中國經(jīng)濟有望逐步復蘇。在此發(fā)展態(tài)勢下，企業(yè)如何調整人力資源策略，降本增效以應對充滿不確定性的局面?

■2023全國地區(qū)薪酬差異系數(shù)報告

中國地區(qū)目前有 4 個直轄市， 2 個特別行政區(qū)， 283 個地級市和 374 個縣級市， 一共有 661 個城市，各地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平，消費水平，主要行業(yè)分布，人才流動均有著較大的差距。受各種因素的影響和限制，在不同地區(qū)從事相同工作的員工，薪酬水平往往有著較大的差距。這對于企業(yè)為分布在多地區(qū)的公司員工制定薪酬政策、確定整體薪酬定位及制定具體崗位的薪酬給付水平時，都帶來了一定的困難?！吨袊貐^(qū)薪酬差異系數(shù)報告》將有利于企業(yè)在制定薪酬政策時尋找到更加貼近于本地實際 情況的薪酬水平，了解所在的不同城市崗位薪酬差異，結合各地區(qū)崗位薪酬差異實際狀況進行調整。為招聘，保留，吸引當?shù)厝瞬牌鸬搅岁P鍵作用。

■2023人力資源數(shù)字化轉型報告調查

超八成受訪者認為數(shù)字化轉型即通過數(shù)據(jù)驅動 ，提升運營效率。81.9%的受訪者都認可數(shù)字化轉型是通過數(shù)據(jù)驅動提高運營效率的一種方式。超過半數(shù)的人已經(jīng)意識到企業(yè)數(shù)字化轉型是利 用數(shù)字技術創(chuàng)造新的業(yè)務模式與用戶體驗，以滿足不斷變化的業(yè)務與市場需求的過程?？梢姡藗儗τ跀?shù)字化的理解越來越 趨于本質。如今，隨著人們對于數(shù)字化轉型的認知更加深入 ，越來越多的企業(yè)開始著手轉型 。近三成企業(yè)已經(jīng)完成藍圖規(guī)劃，其中，20.5%的企業(yè)已經(jīng)開展局部試點；27.3%的企業(yè)已經(jīng)進入全面推進數(shù)字化轉型階段。

■2023薪酬報告與人才市場展望

我們正處在一個大變革的時代。疫情、地緣政治、產(chǎn)業(yè)轉型、離岸供應鏈風險增加等因素疊加，使市場經(jīng)營環(huán) 境的不確定性增加，對企業(yè)決策還有候選人的求職傾向 發(fā)生了或多或少的影響，但“穩(wěn)增長”依然是當前市場的核心主線。回顧2022年，這一年被譽為“求職的大年，招聘的小年”?；A性的崗位競爭壓力比較大，求職意向更高。與往期招聘量相比，崗位招聘相對緊縮?；A崗位的薪 酬漲幅不是特別明顯，稀缺類崗位依舊維持強勁增長。展望2023年，疫情相關政策進一步優(yōu)化后，在加強健康 管理的同時，經(jīng)濟復蘇，社會就業(yè)，環(huán)?？沙掷m(xù)發(fā)展成為重心。人才市場上，招聘趨勢預計將呈現(xiàn)先抑后揚的趨勢。整體而言，傳統(tǒng)行業(yè)領域的人才招聘呈謹慎保守態(tài)勢，但在一些新興的技術領域，人才需求及薪資增長依舊呈現(xiàn)較強勢增長勁頭。在人力資源組合策略上，隨 市場對彈性用工靈活用工的認知逐步深入，應用情景、工種類別更趨多樣化。

■2023政府引導基金專題研究報告

政府引導基金是指由各級政府通過預算安排，以單獨出資或與社會資本共同出資設立，主要采取投資于股權投資基金、創(chuàng)業(yè)投資基金等市場化方式，引導社會各類資本投資經(jīng)濟社會發(fā)展的重點領域和薄弱環(huán)節(jié)，支持相關產(chǎn)業(yè)和領域發(fā)展的資金。政府引導基金主要目標是提高財政資金使用效益，發(fā)揮財政資金的杠桿作用，扶持當?shù)禺a(chǎn)業(yè)，推動當?shù)刂行∑髽I(yè)發(fā)展。通過對CVSource投中數(shù)據(jù)、公開渠道信息及投中研究院積累材料的整理與分析，本報告呈現(xiàn)了國內各級政府引導基金最新發(fā)展情況與業(yè)務實踐。同時，結合投中研究院多年服務經(jīng)驗以及對政府引導基金主管部門或受托管理機構工作人員的調研訪談，本報告還對2023年Q1~Q3 國內更新或新出臺管理辦法的11只政府引導基金管理模式進行了解讀。旨在總結政府引導基金發(fā)展新趨勢，并幫助各級政府引導基金及其主管部門與受托管理機構對標優(yōu)秀實踐，進而促進政府引導基金高質量發(fā)展。

■2023行業(yè)薪酬&人才穩(wěn)定性分析報告

隨著全球性的通脹將回落，大宗商品價格在大幅下跌，有助于降低企業(yè)成本。疫情政策調整后，我國加強 對外開放，中國的經(jīng)濟有機會得以修復并趨于增長。但同時， 海外經(jīng)濟增長放緩、產(chǎn)業(yè)結構調整及疫情的反 復， 需求收縮、供給沖擊、預期減弱等， 2023 年不確定性依然存在。總書記提出人才工作要面向世界科技前 沿、面向經(jīng)濟主戰(zhàn)場 、面向國家重大需求、面向人民生命健康。在機遇和挑戰(zhàn)并存的 2023 年， 人力資源市場 也將出現(xiàn)更多的變局。 2023 年春節(jié)后，各地政府加速推進人才招聘會活動，以人才為核心的科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升 級將帶來人才市場需求與流動的新變化。合理的薪酬在人力資源管理體系中，占據(jù)著非常重要的位置，同時也 是人才最為關注的內容之一?？茖W的薪酬體系，是企業(yè)凝聚人流、激勵人才、保留人才的重要因素。

■2023行業(yè)薪酬白皮書

2022年以來，隨著疫情防控措施不斷優(yōu)化及國內巨大市場支撐，經(jīng)濟運行總體平穩(wěn)，三季度主要經(jīng) 濟指標均較上半年有所回升。三季度我國GDP 同比增長3.9%,較二季度加快3.5個百分點?！感枨笫?縮、供給沖擊、預期轉弱」三重壓力仍然較大，但我國經(jīng)濟韌性強、潛力大、活力足，明年經(jīng)濟運行 有望總體回升，實現(xiàn)溫和復蘇。

■中國民營上市公司股權激勵年度報告

2023行業(yè)薪酬及人效白皮書，后疫情時代，企業(yè)如何借“人力”賦能經(jīng)營跑贏大勢？隨著全球經(jīng)濟格局、技術水平以及人口結構的持續(xù)變化，企業(yè)面臨的市場競爭以及不確定性與日俱增。如此充滿挑戰(zhàn)和不確定性的商業(yè)環(huán)境中，薪酬策略變得比以往任何時候都重要。這不僅影響企業(yè)員工滿意度和敬業(yè)度，也直接影響公司業(yè)務表現(xiàn)和整體經(jīng)營。但制定一套行之有效的薪酬策略卻并非易事。為更清晰直觀地了解經(jīng)濟、技術、人口結構以及疫情對各行業(yè)的影響、進而厘清疫情期間企業(yè)營業(yè)收入與人工成本（薪酬）關系，白皮書對 2020 年至 2022 年期間各行業(yè)的薪酬數(shù)據(jù)以及世界 500 強企業(yè)典型人效數(shù)據(jù)進行收集、清洗、加工、整理和分析。希望通過對這些數(shù)據(jù)的研究與解讀，從而理解后疫情時代企業(yè)對人的依賴程度、研判“人”與 “薪酬”兩大要素對企業(yè)數(shù)字化轉型的必要性與影響性，進而為企業(yè)制定更加科學、有效的薪酬策略提供有力支持?；谏鲜瞿繕耍灼鴮⑦M一步深入研究并對各行業(yè)人力資源規(guī)劃，特別是企業(yè)薪酬策略相關規(guī)劃提供解讀與前瞻性建議。

■中國民營上市公司股權激勵年度報告

較前兩年，A 股上市公司的股權激勵數(shù)量明顯增多。 2022 年民營上市公司累計 公告股權激勵方案 754 份，相比 2021 年雖略有減少，但是對比 2020 年的情況，近 兩年民營上市公司股權激勵數(shù)量大幅增加 。值得一提的是， 2022 年員工 持股計劃公告數(shù)量 273 份，相較于 2021 年增長了 2.6 倍 。隨著相關制度 日趨完善，上市公司治理水平持續(xù)提升，越來越多民營上市公司發(fā)力推進員工持股 計劃，相關公告方案數(shù)量逐年增長。研究中心預計未來民營上市公司的員工持股計 劃數(shù)量繼續(xù)保持增長趨勢。