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■2023離職與調(diào)薪調(diào)研報告

2022年受國內(nèi)疫情點(diǎn)多面廣頻發(fā)，市場需求釋放不足、國際環(huán)境更趨復(fù)雜嚴(yán)峻等多重因素影響，宏觀經(jīng)濟(jì)整體增速明顯放緩。隨著疫情防控更加精準(zhǔn)優(yōu)化，2023年中國經(jīng)濟(jì)有望逐步復(fù)蘇。在此發(fā)展態(tài)勢下，企業(yè)如何調(diào)整人力資源策略，降本增效以應(yīng)對充滿不確定性的局面?

■2023全國地區(qū)薪酬差異系數(shù)報告

中國地區(qū)目前有 4 個直轄市， 2 個特別行政區(qū)， 283 個地級市和 374 個縣級市， 一共有 661 個城市，各地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，消費(fèi)水平，主要行業(yè)分布，人才流動均有著較大的差距。受各種因素的影響和限制，在不同地區(qū)從事相同工作的員工，薪酬水平往往有著較大的差距。這對于企業(yè)為分布在多地區(qū)的公司員工制定薪酬政策、確定整體薪酬定位及制定具體崗位的薪酬給付水平時，都帶來了一定的困難?！吨袊貐^(qū)薪酬差異系數(shù)報告》將有利于企業(yè)在制定薪酬政策時尋找到更加貼近于本地實(shí)際 情況的薪酬水平，了解所在的不同城市崗位薪酬差異，結(jié)合各地區(qū)崗位薪酬差異實(shí)際狀況進(jìn)行調(diào)整。為招聘，保留，吸引當(dāng)?shù)厝瞬牌鸬搅岁P(guān)鍵作用。

■2023人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型報告調(diào)查

超八成受訪者認(rèn)為數(shù)字化轉(zhuǎn)型即通過數(shù)據(jù)驅(qū)動 ，提升運(yùn)營效率。81.9%的受訪者都認(rèn)可數(shù)字化轉(zhuǎn)型是通過數(shù)據(jù)驅(qū)動提高運(yùn)營效率的一種方式。超過半數(shù)的人已經(jīng)意識到企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型是利 用數(shù)字技術(shù)創(chuàng)造新的業(yè)務(wù)模式與用戶體驗(yàn)，以滿足不斷變化的業(yè)務(wù)與市場需求的過程?？梢?，人們對于數(shù)字化的理解越來越 趨于本質(zhì)。如今，隨著人們對于數(shù)字化轉(zhuǎn)型的認(rèn)知更加深入 ，越來越多的企業(yè)開始著手轉(zhuǎn)型 。近三成企業(yè)已經(jīng)完成藍(lán)圖規(guī)劃，其中，20.5%的企業(yè)已經(jīng)開展局部試點(diǎn)；27.3%的企業(yè)已經(jīng)進(jìn)入全面推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型階段。

■2023薪酬報告與人才市場展望

我們正處在一個大變革的時代。疫情、地緣政治、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、離岸供應(yīng)鏈風(fēng)險增加等因素疊加，使市場經(jīng)營環(huán) 境的不確定性增加，對企業(yè)決策還有候選人的求職傾向 發(fā)生了或多或少的影響，但“穩(wěn)增長”依然是當(dāng)前市場的核心主線?；仡?022年，這一年被譽(yù)為“求職的大年，招聘的小年”?；A(chǔ)性的崗位競爭壓力比較大，求職意向更高。與往期招聘量相比，崗位招聘相對緊縮?；A(chǔ)崗位的薪 酬漲幅不是特別明顯，稀缺類崗位依舊維持強(qiáng)勁增長。展望2023年，疫情相關(guān)政策進(jìn)一步優(yōu)化后，在加強(qiáng)健康 管理的同時，經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇，社會就業(yè)，環(huán)保可持續(xù)發(fā)展成為重心。人才市場上，招聘趨勢預(yù)計將呈現(xiàn)先抑后揚(yáng)的趨勢。整體而言，傳統(tǒng)行業(yè)領(lǐng)域的人才招聘呈謹(jǐn)慎保守態(tài)勢，但在一些新興的技術(shù)領(lǐng)域，人才需求及薪資增長依舊呈現(xiàn)較強(qiáng)勢增長勁頭。在人力資源組合策略上，隨 市場對彈性用工靈活用工的認(rèn)知逐步深入，應(yīng)用情景、工種類別更趨多樣化。

■2023政府引導(dǎo)基金專題研究報告

政府引導(dǎo)基金是指由各級政府通過預(yù)算安排，以單獨(dú)出資或與社會資本共同出資設(shè)立，主要采取投資于股權(quán)投資基金、創(chuàng)業(yè)投資基金等市場化方式，引導(dǎo)社會各類資本投資經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重點(diǎn)領(lǐng)域和薄弱環(huán)節(jié)，支持相關(guān)產(chǎn)業(yè)和領(lǐng)域發(fā)展的資金。政府引導(dǎo)基金主要目標(biāo)是提高財政資金使用效益，發(fā)揮財政資金的杠桿作用，扶持當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)，推動當(dāng)?shù)刂行∑髽I(yè)發(fā)展。通過對CVSource投中數(shù)據(jù)、公開渠道信息及投中研究院積累材料的整理與分析，本報告呈現(xiàn)了國內(nèi)各級政府引導(dǎo)基金最新發(fā)展情況與業(yè)務(wù)實(shí)踐。同時，結(jié)合投中研究院多年服務(wù)經(jīng)驗(yàn)以及對政府引導(dǎo)基金主管部門或受托管理機(jī)構(gòu)工作人員的調(diào)研訪談，本報告還對2023年Q1~Q3 國內(nèi)更新或新出臺管理辦法的11只政府引導(dǎo)基金管理模式進(jìn)行了解讀。旨在總結(jié)政府引導(dǎo)基金發(fā)展新趨勢，并幫助各級政府引導(dǎo)基金及其主管部門與受托管理機(jī)構(gòu)對標(biāo)優(yōu)秀實(shí)踐，進(jìn)而促進(jìn)政府引導(dǎo)基金高質(zhì)量發(fā)展。

■2023行業(yè)薪酬&人才穩(wěn)定性分析報告

隨著全球性的通脹將回落，大宗商品價格在大幅下跌，有助于降低企業(yè)成本。疫情政策調(diào)整后，我國加強(qiáng) 對外開放，中國的經(jīng)濟(jì)有機(jī)會得以修復(fù)并趨于增長。但同時， 海外經(jīng)濟(jì)增長放緩、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整及疫情的反 復(fù)， 需求收縮、供給沖擊、預(yù)期減弱等， 2023 年不確定性依然存在?？倳浱岢鋈瞬殴ぷ饕嫦蚴澜缈萍记?沿、面向經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場 、面向國家重大需求、面向人民生命健康。在機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存的 2023 年， 人力資源市場 也將出現(xiàn)更多的變局。 2023 年春節(jié)后，各地政府加速推進(jìn)人才招聘會活動，以人才為核心的科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升 級將帶來人才市場需求與流動的新變化。合理的薪酬在人力資源管理體系中，占據(jù)著非常重要的位置，同時也 是人才最為關(guān)注的內(nèi)容之一?？茖W(xué)的薪酬體系，是企業(yè)凝聚人流、激勵人才、保留人才的重要因素。

■2023行業(yè)薪酬白皮書

2022年以來，隨著疫情防控措施不斷優(yōu)化及國內(nèi)巨大市場支撐，經(jīng)濟(jì)運(yùn)行總體平穩(wěn)，三季度主要經(jīng) 濟(jì)指標(biāo)均較上半年有所回升。三季度我國GDP 同比增長3.9%,較二季度加快3.5個百分點(diǎn)。「需求收 縮、供給沖擊、預(yù)期轉(zhuǎn)弱」三重壓力仍然較大，但我國經(jīng)濟(jì)韌性強(qiáng)、潛力大、活力足，明年經(jīng)濟(jì)運(yùn)行 有望總體回升，實(shí)現(xiàn)溫和復(fù)蘇。

■中國民營上市公司股權(quán)激勵年度報告

2023行業(yè)薪酬及人效白皮書，后疫情時代，企業(yè)如何借“人力”賦能經(jīng)營跑贏大勢？隨著全球經(jīng)濟(jì)格局、技術(shù)水平以及人口結(jié)構(gòu)的持續(xù)變化，企業(yè)面臨的市場競爭以及不確定性與日俱增。如此充滿挑戰(zhàn)和不確定性的商業(yè)環(huán)境中，薪酬策略變得比以往任何時候都重要。這不僅影響企業(yè)員工滿意度和敬業(yè)度，也直接影響公司業(yè)務(wù)表現(xiàn)和整體經(jīng)營。但制定一套行之有效的薪酬策略卻并非易事。為更清晰直觀地了解經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、人口結(jié)構(gòu)以及疫情對各行業(yè)的影響、進(jìn)而厘清疫情期間企業(yè)營業(yè)收入與人工成本（薪酬）關(guān)系，白皮書對 2020 年至 2022 年期間各行業(yè)的薪酬數(shù)據(jù)以及世界 500 強(qiáng)企業(yè)典型人效數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、清洗、加工、整理和分析。希望通過對這些數(shù)據(jù)的研究與解讀，從而理解后疫情時代企業(yè)對人的依賴程度、研判“人”與 “薪酬”兩大要素對企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的必要性與影響性，進(jìn)而為企業(yè)制定更加科學(xué)、有效的薪酬策略提供有力支持?；谏鲜瞿繕?biāo)，白皮書將進(jìn)一步深入研究并對各行業(yè)人力資源規(guī)劃，特別是企業(yè)薪酬策略相關(guān)規(guī)劃提供解讀與前瞻性建議。

■中國民營上市公司股權(quán)激勵年度報告

較前兩年，A 股上市公司的股權(quán)激勵數(shù)量明顯增多。 2022 年民營上市公司累計 公告股權(quán)激勵方案 754 份，相比 2021 年雖略有減少，但是對比 2020 年的情況，近 兩年民營上市公司股權(quán)激勵數(shù)量大幅增加 。值得一提的是， 2022 年員工 持股計劃公告數(shù)量 273 份，相較于 2021 年增長了 2.6 倍 。隨著相關(guān)制度 日趨完善，上市公司治理水平持續(xù)提升，越來越多民營上市公司發(fā)力推進(jìn)員工持股 計劃，相關(guān)公告方案數(shù)量逐年增長。研究中心預(yù)計未來民營上市公司的員工持股計 劃數(shù)量繼續(xù)保持增長趨勢。