■中國(guó)民營(yíng)上市公司股權(quán)激勵(lì)年度報(bào)告
2023行業(yè)薪酬及人效白皮書(shū)，后疫情時(shí)代，企業(yè)如何借“人力”賦能經(jīng)營(yíng)跑贏大勢(shì)？隨著全球經(jīng)濟(jì)格局、技術(shù)水平以及人口結(jié)構(gòu)的持續(xù)變化，企業(yè)面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)以及不確定性與日俱增。如此充滿挑戰(zhàn)和不確定性的商業(yè)環(huán)境中，薪酬策略變得比以往任何時(shí)候都重要。這不僅影響企業(yè)員工滿意度和敬業(yè)度，也直接影響公司業(yè)務(wù)表現(xiàn)和整體經(jīng)營(yíng)。但制定一套行之有效的薪酬策略卻并非易事。為更清晰直觀地了解經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、人口結(jié)構(gòu)以及疫情對(duì)各行業(yè)的影響、進(jìn)而厘清疫情期間企業(yè)營(yíng)業(yè)收入與人工成本（薪酬）關(guān)系，白皮書(shū)對(duì) 2020 年至 2022 年期間各行業(yè)的薪酬數(shù)據(jù)以及世界 500 強(qiáng)企業(yè)典型人效數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、清洗、加工、整理和分析。希望通過(guò)對(duì)這些數(shù)據(jù)的研究與解讀，從而理解后疫情時(shí)代企業(yè)對(duì)人的依賴程度、研判“人”與 “薪酬”兩大要素對(duì)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的必要性與影響性，進(jìn)而為企業(yè)制定更加科學(xué)、有效的薪酬策略提供有力支持?；谏鲜瞿繕?biāo)，白皮書(shū)將進(jìn)一步深入研究并對(duì)各行業(yè)人力資源規(guī)劃，特別是企業(yè)薪酬策略相關(guān)規(guī)劃提供解讀與前瞻性建議。